Motivasi Kerja

Posted by : Rizki Candra Irawan Selasa, 17 Januari 2017

Nama : Rizki Candra Irawan

Kelas : 3PA11

NPM : 19514612

Di dalam melakukan aktivitas semua individu pasti pernah merasakan yang namanya kejenuhan, hal itu adalah hal yang wajar dikarenakan aktivitas yang dilakukannya berulang dan hanya itu-itu saja. Tak terkecuali dalam bekerja, banyak para pekerja yang merasakan kejenuhan dalam pekerjaannya dikarenakan alasan yang sama, mereka banyak menyebut kejenuhan disebabkan karena “bosen soalnya gitu-gitu aja”. Oleh karena itu perusahaan perlu untuk mengkaji tentang kejenuhan ini dengan melakukan 5K (kenaikan gaji, kemudahan akses, keselamatan kerja, kenaikan jabatan, keikhlasan) untuk kembali membuat para karyawan memiliki semangat kerja yang tinggi.

Program 5K yang pertama adalah kenaikan gaji, tentu telah menjadi hal yang sangat lumrah dalam suatu pekerjaan bahwa reward yang lebih besar akan membuat seseorang terdorong sehingga memiliki motif untuk bekerja dengan lebih giat lagi, tentu hal ini akan lebih memacu para karyawan karena kualitas hidup ditentukan dengan gaji seseorang.

Program 5K yang kedua adalah kemudahan akses, apa itu kemudahan akses ? kemudahan akses adalah saat dimana para karyawan meminta hak mereka, seperti hak untuk cuti dikarenakan hamil atau sakit, hak untuk mengembangkan ide dan gagasannya. Tentu dengan kemudahan yang diberikan oleh perusahaan terhadap para karyawannya akan membuat para karyawan lebih menghargai dirinya di pekerjaan tersebut yang membuat karyawan tersebut dapat terus memiliki motivasi kerja yang tinggi.

Program 5K yang ketiga adalah keselamatan kerja, mengapa keselamatan kerja ? dalam suatu pekerjaan perusahaan yang kurang memperhatikan karyawan yang mengalami kecelakaan kerja seperti tidak diberikan jaminan keselamatan tentu akan menjadi perusahaan yang kurang di hormati oleh para karyawannya. Berbeda halnya dengan perusahaan yang memberikan jaminan keselamatan kerja kepada para karyawannya, seperti kartu berobat, uang tambahan untuk berobat, kemudahan dalam pengobatan apabila terjadi kecelakaan kerja, tentu dengan hal ini para karyawan akan lebih menghargai perusahaanya tersebut dan tetap memiliki motivasi yang tinggi dikarenakan perusahaan dan para karyawan saling menghormati satu sama lain.

Program 5K yang keempat adalah kenaikan jabatan, memang benar bahwa dalam kenaikan jabatan dibutuhkan spesifikasi yang memungkinkan untuk seseorang lanjut menduduki jabatan yang lebih tinggi, akan tetapi dengan adanya kenaikan jabatan para karyawan yang bersangkutan akan bersaing untuk mendapatkan kursi kosong di jabatan tersebut, tentu harus bersaing dengan cara yang sehat, karena persaingan yang sehat inilah maka akan membuat para karyawan memiliki motivasi yang tinggi.

Program 5K yang kelima adalah keikhlasan, mengapa keikhlasan ? dalam bekerja tidak ada pegawai yang sangat sempurna dalam pekerjaannya, pasti ada satu atau dua kesalahan yang karyawan buat, oleh karena itu konsep keikhlasan ini sangat dibutuhkan, dibandingkan harus memberikan punishment yang tentu akan membuat seseorang tertekan, lebih baik diberikan intervensi yang halus dan menerapkan konsep keikhlasan ini. Karena perusahaan yang sangat rendah diri inilah yang membuat para karyawan akan terus memiliki motivasi kerja yang tinggi dan mereka tidak perlu lagi takut untuk membuat kesalahan, karena kesalahan adalah awal keberhasilan.