Struktur PT. Aqua Golden Mississipi Tbk

Posted by : Rizki Candra Irawan Minggu, 09 Oktober 2016

Nama : Rizki Candra Irawan
NPM : 19514612
Kelas : 3PA11

Struktur PT. Aqua Golden Mississipi Tbk

Untuk PT. Aqua Golden Mississipi Tbk memiliki beberapa jabatan manager, yaitu antara lain:

1. Manager pengembangan kualitas dan mutu
Manajemen mutu dapat dianggap memiliki tiga komponen utama: pengendalian mutu, jaminan mutu dan perbaikan mutu. Manajemen mutu berfokus tidak hanya pada mutu produk, namun juga cara untuk mencapainya. Manajemen mutu menggunakan jaminan mutu dan pengendalian terhadap proses dan produk untuk mencapai mutu secara lebih konsisten.

Job Specification :

· Harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, Teknik

· Setidaknya 4 tahun sebagai QA Manajer / R & D Manager atau Manajer Industri

· Memiliki pengetahuan kemasan terutama untuk label dan kotak master; keamanan pangan halal dan dan sistem mutu

· Memiliki pengetahuan teknologi aplikasi kemasan pada perusahaan minuman

· Memiliki keterampilan analisa dan pemecahan masalah

· Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi dan project management

· Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik, lisan dan tulisan

Job Description :

· Bertanggungjawab untuk pengembangan kemasan baru (kemasan sekunder) sesuai dengan kualitas dan persyaratan keamanan pangan dan sejalan dengan R & D dan formulasi (dari sourcing kemasan, validasi manufaktur)

· Untuk memastikan bahwa sasaran mutu dan persyaratan keamanan pangan terdefinisikan dan terintegrasi di semua tahapan pengembangan

· Untuk memastikan bahwa penilaian risiko yang tepat melakukan selama fase project

2. Manager Keuangan

Manajemen keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh suatu organisasi atau perusahaan.

Job Specification :

Harus memiliki setidaknya gelar Sarjana, Gelar / Pasca Sarjana Gelar Master, Keuangan / Akuntansi / Perbankan atau setara
Setidaknya 3 tahun pengalaman kerja di bidang terkait diperlukan untuk posisi ini
Lebih disukai Manajer / Asisten Manajer bidang Finance - General / Biaya Akuntansi atau setara
Posisi yang tersedia Full Time
Kemampuan analisis yang kuat
Keterampilan komunikasi yang baik lisan dan tertulis dalam bahasa Inggris dan Indonesia
Kuat kepemimpinan dan sangat termotivasi untuk mengatasi tantangan
Handal, proaktif, terbuka, jujur, dan kooperatif
Mampu mempertahankan kinerja yang stabil di bawah tekanan
Memiliki pengalaman yang baik dari SAP akan menjadi keuntungan

Job Description :

Mengelola prakiraan dan proses anggaran tahunan untuk biaya Material dan konsolidasi biaya operasional (Material, Industri, dan Biaya Logistik).
Mengelola arus kas yang berhubungan dengan pembelian Resin (Plastik)
Memberikan informasi yang diperlukan untuk Akuntansi & Keuangan terkait dengan risiko mata uang untuk material
Mendukung productivity project sebagai mitra keuangan untuk tim Operasional
Memberikan dukungan yang diperlukan untuk Operasi Divisi dan SSD (Sourcing Dept) sebagai Key Business Partners, termasuk ke kantor regional di Singapura & kantor pusat di Paris
Pengembangan sistem dan peningkatan pelaporan untuk biaya Material & Produktivitas
Bekerja sama dengan tim keuangan lainnya seperti Controller, Perencanaan Bisnis dan Analisis, Keuangan Supply Chain dan Treasury Terus menerus mengembangkan sumber daya manusia dalam tim

3. Manager pemasaran (Away from home manager)

Proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran bagi suatu organisasi (dengan mempertimbangkan sumber daya internal dan peluang pasar), perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya.

Job Specification :

Berpengalaman minimum 3 tahun bekerja di sales / marketing, consumer goods, berhubungan dengan bisnis away from home
Harus memiliki gelar sarjana Ekonomi, Marketing atau sejenisnya
Mampu bertindak cepat dalam menghadapi perubahan lingkungan
Mampu memotivasi diri sendiri dan memiliki keinginan kuat
Memiliki kemampuan komunikasi dan selling yang baik
Memiliki pemahaman mengenai dan jaringan dalam bisnis Out of Home
Memiliki kemampuan mengorganisir dan membuat prioritas
Memiliki kemampuan menghadapi situasi kompleks
Memiliki kemampuan berbahasa Inggris yang baik, lisan dan tulisan
Memiliki kemampuan computer yang baik (Excel, PowerPoint, Word)
Posisi yang tersedia: Full-Time

Job Description :

Menjaga dan memaksilkan hubungan dengan pelanggan dan mengembangkan pelanggan baru
Mengembangkan inisiatif taktis untuk mengoptimalkan hasil usaha
Memantau kinerja penjualan dan key cost driver (harga/propmosi/ logistik-transportasi/payment term) untuk mengoptimalkan profitabilitas
Memimpin, mengendalikan, memantau, melatih (coaching) dan mengembangkan anggota tim untuk dapat memiliki performa optimal
Membuat laporan mengenai pasar dan kegiatan kompetitor, update penjualan dan kinerja tim
Mengelola sales forecast dengan tim Supply Chain dan DC Operation
Menyelesaikan tugas-tugas atau tanggung jawab lainnya yang ditetapkan oleh management setiap hari, dalam area kompetensinya

4. Manager Personalia

bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Job Specification :

· Harus memiliki gelar S2 profesi psikologi

· Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik

· Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik

· Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.

· Dapat mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan secara efektif.

· Seorang HRD harus memiliki business knowledge yang baik.

· Seorang HRD harus memiliki kemampuan dapat mempengaruhi dan memahami orang lain.

· Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.

· Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.

Job Description

Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.