mouse
Minggu, 02 Oktober 2016
PSIKOLOGI MANAGEMENT
Nama : Rizki Candra Irawan
NPM : 19514612
Kelas : 3PA11
1. Pengertian
Psikologi
Psikologi
adalah ilmu yang berfokus pada perilaku dan berbagai proses mental, serta
bagaimana perilaku dan proses mental ini di pengaruhi oleh kondisi individu dan
lingkungan eksternal, seperti hubungan individu dengan dirinya senidiri,
individu dengan individu, serta individu dan kelompok.
2. Pengertian
Management
Management
adalah proses perencanaan, pengorgaanisasian, kepemimpinan, serta pengendalian
kegiatan anggota organisasi dan juga penggunaan sumber daya organisasi lainnya,
guna untuk mencapai tujuan bersama. Berikut pengertian management menurut ahli.
A. Luther
Gulick
Management adalah
bidang pengetahuan yang berusaha secara sistematis untuk memahami mengapa dan
bagaimana manusia bekerja sama untuk menghasilkan sesuatu yang bermanfaat bagi
manusia.
B. A.F.
Stoner
Management adalah
proses perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan, dan pengawasan kegiatan
anggota dan tujuan penggunaan organisasi yang sudah ditentukan.
3. Psikologi
Management
Menurut
pengertian diatas dapat disimpulkan, psikologi management adalah ilmu yang
membahas tentang perilaku manusia dalam setting organisasi, dimana proses perencanaan,
pengorganisasian, kepemimpinan guna mencapai tujuan bersama sangat di pengaruhi
proses mental manusia dan perilaku manusia, dimana hal-hal seperti motivasi,
sikap kerja, regulasi diri, hubungan dengan orang lain, dan yang paling
terpenting adalah me-manage sebuah pekerjaan. Oleh karena itu kajian paling
penting dalam psikologi managemant adalah manusia (SDM), dengan adanya psikologi,
organisasi dapat mengetahui, seperti motivasi kerja seseorang atau bahkan
relasinya dengan orang lain, guna untuk dapat mencapai tujuan utama dari
organisasi tersebut.
4. Jenjang
Management
A. Manajemen
Puncak (Top Managemen)
Terdiri dari, dewan
direksi dan direktur utama
B. Manajemen
Menengah (Middle Management)
Terdiri dari, kepala
bagian, manajer cabang, dll
C. Manajemen
Pertama (Lower Management)
Terdiri dari, supervisor,
kepala seksi, mandor, dll
5. Fungsi-Fungsi
Management
A. Planning
Menentukan tujuan yang
hendak dicapai pada masa yang akan datang dan apa yang harus diperbuat agar
dapat mencapai tujuan tersebut
B. Organizing
Pembagian wewenang
untuk melaksanakan kegiatan itu
C. Actuating
Pemberian motivasi
untuk mencapai tujuan bersama agar kelompok mau berusaha keras dan berkehendak
untuk mencapi tujuan tersebut
D. Controlling
Melakukan koreksi
penyimpangan-penyimpangan dan keberhasilan mencapai tujuan organisasi
6. Struktur
Organisasi
1. Peranan
psikologi dalam organisasi
A. Manager
Personalia
Hal yang paling
berkaitan dengan psikologi dalam suatu organisasi adalah seorang manager
personalia, yang mengurus segala sesuatu yang berkaiatan dengan pekerja dalam
suatu organisasi, mulai dari seleksi, penempatan, peramalan, dll.
B. Tes
Psikologi
1. Wawancara
Wawancara adalah cara
paling umum yang dilakukan organisasi untuk melihat seberapa besar kemauan dan
pengetahuan dari calon pelamar kerja
2. Tes
Intelegensi
Untuk menyeleksi dan
melakukan penempatan untuk tenaga kerja dalam suatu organisasi diperlukan suatu
tes intelegensi untuk mengetahui berapa IQ seseorang yang menjadi patokan untuk
melakukan sebuah penempatan, sesuai kriteria dalam job desc dan job spec
3. Tes
Proyektif
Untuk mengetahui gejala
atau suatu masalah yang di pendam di dalam sebuah ketidaksadaran, berguna untuk
mengetahui permasalah salah satu tenaga kerja yang performanya menurun
4. Tes
Kepribadian
Kepribadian adalah hal
yang ssangat penting dalam sebuah organisasi, seseorang yang memiliki kepribadian
yang menyenangkan akan lebih disukai dibandingkan yang mengesalkan, hal inilah
yang membuat tes kepribadian dalam organisasi menjadi sangat berguna
2. Daftar
Pustaka
Munandar, Ashar
Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok : Universitas Indonesia
Alam, S. (2006).
Ekonomi 3. Jakarta : Esis
Suprajati.
(2000). Tata Usaha dan Kearsipan.
Yogyakarta : Kanisius
